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n la Fundación Valle del Lili, la calidad de vida de nuestros colaboradores es un pilar fundamental de nuestra gestión.
Hemos desarrollado un modelo integral centrado en el bienestar de nuestros trabajadores y sus familias, porque sabemos que un equipo saludable y feliz es la base de una atención de excelencia.
Nuestro modelo, llamado Calidad de Vida, se basa en tres macroprocesos clave:
Para lograr una atención integral, nuestro modelo se sustenta en los siguientes pilares:
Este modelo cumple con la normativa colombiana vigente y se alinea con estándares y certificaciones internacionales, como:
La Fundación Valle del Lili está comprometida con la seguridad y el bienestar de sus empleados y toda su cadena de valor.
El modelo EFR nos permite integrar estrategias y medidas que actúan como factores de protección para nuestro talento humano. Estas acciones se centran en las necesidades de los colaboradores a través de:
Para asegurar la efectividad, medimos el impacto de estas estrategias mediante indicadores clave que nos permiten una mejora continua.
La participación de los colaboradores es fundamental para el éxito de nuestro modelo de calidad de vida.
La institución fomenta la colaboración a través de diversos comités y equipos, los cuales garantizan un entorno laboral seguro y armónico. Algunos de los grupos donde los trabajadores participan activamente son:
Equipo de Prevención de Acoso Sexual: Encargado de atender y prevenir situaciones de acoso.
En la Fundación Valle del Lili, la seguridad y el bienestar de nuestros colaboradores son una prioridad.
El Programa de Acompañamiento y Seguridad está diseñado para proteger al personal expuesto a diversos factores de riesgo, tales como:
Para mitigar estos riesgos, nuestro modelo integral de cuidado del talento humano cuenta con 108 programas diseñados para abordar cada necesidad específica y garantizar ambientes laborales seguros.
Algunos de los programas más destacados son:
